To, kiedy wrócisz do pracy po urlopie macierzyńskim, zależy przede wszystkim od ciebie. Większość mam decyduje się na powrót do pracy po urlopie macierzyńskim już po kilku miesiącach do roku czasu od urodzenia dziecka. Te, które decydują się wydłużyć swój powrót do pracy, biorą zazwyczaj urlop wychowawczy po urlopie - Po urlopie macierzyńskim czy wychowawczym mamy nie muszą wracać od razu do pracy na cały etat. Umożliwiamy stopniowy powrót do pracy bez konieczności rezygnowania z częściowej opieki nad dzieckiem i uczestniczenia w jego rozwoju. Mamy mają możliwość elastycznego powrotu do pracy np. na 1/2, 3/4 czy 7/8 etatu - mówi Joanna Chciałabym wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim na 7/8 etatu, ale wcześniej wykorzystać zaległy urlop (40 dni). Czy wniosek o skrócenie wymiaru czasu pracy na 7/8, (chcę korzystać z 12 miesięcznego okresu ochronnego), powinnam złożyć na 14 dni przed końcem macierzyńskiego, czy dopiero 14 dni przed końcem urlopu wypoczynkowego? Przebywanie na urlopie macierzyńskim oznacza kilkumiesięcznie wyłączenie pracownicy (względnie pracownika – ojca wychowującego dziecko) z wykonywania pracy. W dobie szybko zachodzących zmian na rynku pracy, wynikających m.in. z postępu technologicznego, powrót do pracy po takiej przerwie może wiązać się z nowymi wyzwaniami w Wysokość wynagrodzenia zachęca kobiety do powrotu po macierzyńskim. Dla 30 proc. kobiet czynnikiem zachęcającym do powrotu na rynek pracy po urlopie macierzyńskim jest pensja, która pokrywa co najmniej koszty związane z opieką i wychowaniem dziecka. Dla 28 proc. ułatwienia w wykonywaniu pracy, a dla 27 proc. kobiet łatwy dostęp do Urodzenie dziecka nie oznacza końca kariery zawodowej. Ale powrót do pracy po urlopie macierzyńskim może być trudnym zadaniem. Skorzystaj z rad doświadczonych ekspertów i kobiet, które podobne wyzwanie mają za sobą. Powrót do pracy po urlopie wychowawczym, bez względu na to, czy przerwa trwała dwa czy dwanaście lat, bywa trudny 7pom. Dzień dobry... Starasz się o maleństwo, wiesz, że zostaniecie rodzicami a może masz już dziecko? Poszukujesz informacji, chcesz się podzielić swoim doświadczeniem? Dołącz do naszej społeczności. Rejestracja jest bezpieczna, darmowa i szybka. A wsparcie i wdzięczność, które otrzymasz - nieocenione. Podoba Ci się? Wskakuj na pokład! Zamiast być gościem korzystaj z wszystkich możliwości. A jeśli masz pytania - pisz śmiało. Ania Ślusarczyk (aniaslu) Zaloguj Zarejestruj Dzisiaj Dzień Ojca i z tej okazji zapraszam cię do wysłuchania rozmowy, której bohaterem jest Patrick Ney. Psycholog, doradca rodzicielski, tata dwóch córeczek, urodzony w Anglii, co w tej historii ma również znaczenie ;) Posłuchaj rozmowy Natomiast o 17:00 zapraszam Cię na live z Agnieszką Hyży - porozmawiamy o rodzicielstwie, macierzyństwie i oczywiście o ojcostwie. O tym co robić z "dobrymi radami". Dołącz reklama Starter tematu kineczka1 Rozpoczęty 7 Grudzień 2010 #1 nauczycielką wychowania przedszkolnegbecnie przebywam na urlopie macierzyńskim, który trwa do wrócić do pracy po nowym dyrektorka zaproponowała mi skorzystanie z urlopu wychowawczego i rozpoczęcie pracy od muszę się na to zgodzić. Tłumaczy to tym, iż nie chciałaby zmieniać nauczyciela podczas trwania roku szkolnego. reklama #2 To Pani decyduje co stanie się po Ma Pani kilka mozliwośći: 1. moze Pani wrócić do pracy (to staje się automatycznie, nie skłąda Pani żadnych wniosków itp.) 2. skorzystać z urlopu wychowawczego (wniosek musi Pani złożyć 2 tygodnie przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu) 3. wykorzystać urlop wypoczynkowy za 2011 (wniosek musi Pani złozyć najpóźniej - dyrekcja nie ma prawa odmówić) To PANI decyduje co jest dla PANI najkorzystniejsze. Nikt nie ma prawa Pani niczego narzucić. #3 Witam, bardzo dziękuję za tak szybką jeszcze pytanie do punktu trzeciego czy ten urlop wypoczynkowy dotyczy roku 2011 czy 2010? #4 Po przejrzeniu tego forum, mam jeszcze jedno pytanie, czy po powrocie do pracy dyrekcja może mnie zwolnić, bo przeczytałam , iż istnieje ochrona przez rok dla pracownika. #5 Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim pracodawca musi udzielić pracownikowi (jesli ten złoży taki wniosek) urlopu wypoczynkowego Całego jaki się Pani nalezy. Kończy Pani urlop macierzyński zatem moze Pani po tym urlopie wykorzystać wypoczynkowy za 2011 i wszystkie zaległe wypoczynkowe, któe Pani ma niewykorzystane. Trzeba tylko o całość wnioskować łącznie. #6 Po przejrzeniu tego forum, mam jeszcze jedno pytanie, czy po powrocie do pracy dyrekcja może mnie zwolnić, bo przeczytałam , iż istnieje ochrona przez rok dla pracownika. Tak może. Ochrona obowiązuje, jeśli skorzysta Pani z uprawnienia z art 186(7) KP i zamiast urlopu wychowawczego obniży Pani wymiar czasu pracy. Reasumujac, jeśli wróci Pani na pełen etat - nie korzysta Pani z ochrony. Jesli na część etatu (byle nie mniej niż 0,5) - przez 12 m-cy jest Pani chroniona. reklama #7 Jeszcze raz bardzo dziękuję za odpowiedzi. Podobno zmianie uległy przepisy dotyczące powrotu kobiet z urlopu macierzyńskiego. Jestem na macierzyńskim jeszcze przez 8 tygodni. Chciałabym się dowiedzieć, jak będzie wyglądała moja sytuacja po powrocie do pracy. Zgodnie z wprowadzonymi zmianami w Kodeksie pracy, pracodawca ma obowiązek dopuścić do pracy na dotychczasowym stanowisku pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. W przypadku, jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom jakie ma otrzymywać pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego ma się równać wynagrodzeniu, jakie pracownik otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Nie ma znaczenia, na jakim stanowisku ostatecznie pracownik zostanie zatrudniony po powrocie. Pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego powinien otrzymać wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia przysługującego w dniu podjęcia przez niego pracy po urlopie na stanowisku, które zajmował przed pójściem na musi się Pani obawiać powrotu z urlopu serwis: ZatrudnieniePodstawa prawna: Art. 183 (2) Kodeksu pracy Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Urlopy pracowników związane z rodzicielstwem – zasady udzielania i ochrona przed zwolnieniem (PDF) Przyjście na świat dziecka bez wątpienia jest jedną z najważniejszych chwil w życiu rodzica. Niesie ze sobą radość, ale też wywraca dotychczasowe funkcjonowanie do góry nogami. Świeżo upieczonej mamie w przyzwyczajeniu się do nowej rzeczywistości pomóc ma urlop macierzyński. Jednak im bliżej jego końca, tym więcej kobiet zaczyna się zastanawiać, jak będzie wyglądała ich sytuacja po powrocie do pracy. Niektóre martwią się, czy w ogóle będą miały dokąd wrócić. Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim zawsze wiąże się z pewnymi obawami. W końcu ostatnie miesiące spędziłaś na opiece nad noworodkiem. Z jednej strony zastanawiasz się jak oboje zniesiecie rozłąkę. Z drugiej ? czy ponownie odnajdziesz się w zawodowej rzeczywistości. Być może obawiasz się, że nie będziesz miała dokąd wracać? Jedno jest pewne ? powrót do pracy po urlopie macierzyńskim nie powinien być dla Ciebie źródłem dodatkowych zmartwień. Wyjaśniamy ochrona w trakcie urlopu macierzyńskiegoUrlop macierzyński to w pełni płatny urlop przyznawany kobiecie, która w okresie zatrudnienia urodziła dziecko. Służy regeneracji po porodzie oraz, co oczywiste, opiece nad noworodkiem. Zgodnie z art. 180 § 1 Kodeksu pracy urlop macierzyński przysługuje pracownicy w wymiarze od 20 do 37 tygodni, w zależności od liczby dzieci, które przyszły na świat przy jednym porodzie. Co istotne, kobieta przed przewidywaną datą porodu może wykorzystać do 6 tygodni przysługującego jej urlopu macierzyńskiego. Natomiast po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu po porodzie może zrezygnować z jego dalszej części ? pod warunkiem, że pozostałą część urlopu wykorzysta ciąży oraz po urodzeniu dziecka w czasie trwania urlopu macierzyńskiego zapewnia matce (a odpowiednio także ojcu wykorzystującemu pozostałą część urlopu) ochronę pracowniczą. Najważniejsze w tym kontekście są postanowienia art. 177 § 1 Kodeksu pracy. Wskazuje on, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego. Wyjątek to sytuacja, w której zaistniały okoliczności, które uprawniają do rozwiązania umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia z winy pracownicy. Jednak aby do tego doszło to reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa musi wyrazić ochronę przewiduje § 3 powołanego wyżej przepisu. Stanowi on, że jeżeli umowa o pracę na czas określony lub na okres próbny dłuższy niż miesiąc kończy się po trzecim miesiącu ciąży, przedłuża się ją do dnia z zakończeniem urlopu macierzyńskiego ta szczególna ochrona się wówczas pytanie, co dalej?Jak wygląda powrót do pracy po urlopie macierzyńskim?Przede wszystkim pracodawca ma obowiązek umożliwić Ci ten powrót. Nie mają na to wpływu ewentualne zmiany organizacyjne, które mogły nastąpić w zakładzie pracy pod Twoją nieobecność. Pracodawca powinien więc zapewnić Tobie powrót na to samo stanowisko, które zajmowałaś wcześniej. Jeżeli zaś okaże się, że z uwagi na zmiany organizacyjne takiego stanowiska już nie ma, winien zapewnić Ci zatrudnienie na stanowisku równorzędnym, i to dodatkowo odpowiadającym Twoim kwalifikacjom zawodowym. Dopiero jeżeli i takie stanowisko nie istnieje, możliwe staje się zatrudnienie na stanowisku z wynagrodzeniem?Bez względu na to, czy powróciłaś na swoje poprzednie stanowisko pracy, równorzędne czy też niższe, Twoje wynagrodzenie musi być adekwatne do wynagrodzenia na stanowisku, które zajmowałaś przed urlopem to w dwie strony. Jeśli po powrocie do pracy zatrudniono Cię na stanowisku niższym (pamiętajmy, że może tak się stać tylko w sytuacji opisanej wcześniej), wynagrodzenie mimo wszystko nie ulega pomniejszeniu. Innymi słowy ? zostaje ono na takim samym poziomie, na jakim było ustalone dla wyższego stanowiska zajmowanego przed urlopem macierzyńskim. Jednakże gdy w czasie urlopu macierzyńskiego na stanowisku zajmowanym wcześniej wprowadzono podwyżki, po powrocie Tobie również należna będzie po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego ? czy jest w ogóle możliwe?Wskazaliśmy już, że pracodawca ma obowiązek umożliwienia powrotu do pracy pracownicy po urlopie macierzyńskim. Z drugiej strony kończący się urlop macierzyński idzie w parze z końcem ochrony pracowniczej z powodu ciąży i po urodzeniu dziecka. Czy zatem możliwe jest zwolnienie po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego?I tak, i nie. Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to dlatego że pracodawca jak najbardziej może wypowiedzieć wtedy umowę o pracę. Nie, bo musi mieć ku temu konkretne i rzecz jasna niedyskryminujące może zatem zwolnić pracownicy dlatego, że ma ona dziecko, albo dlatego, że wychodzi z pracy wcześniej, bo przysługuje jej przerwa na karmienie piersią (przy jednym dziecku to dwie półgodzinne przerwy, które można sumować). Takie zachowanie należałoby poczytać za dyskryminację, o czym więcej dowiesz się z naszego artykułu ?Dyskryminacja w miejscu pracy. Co Ci się należy od pracodawcy, gdy padłeś jej ofiarą??.Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim ? jak nie dać się zwolnić?Aby uchronić się przed zwolnieniem po urlopie macierzyńskim warto jeszcze przed powrotem do pracy porozmawiać z pracodawcą i ustalić szczegóły dalszej współpracy. W dzisiejszych czasach pracodawcy są bowiem coraz bardziej elastyczni i otwarci na potrzeby pracowników. Być może pracodawca zaproponuje wykonywanie pracy w trybie częściowo bądź nawet całkowicie z rozwiązaniem pozwalającym na przedłużenie ochrony pracowniczej jest urlop wychowawczy. To urlop w wymiarze 36 miesięcy przysługujący na opiekę nad dzieckiem. Rodzice mogą go wykorzystać maksymalnie do ukończenia przez nie szóstego roku życia (a w przypadku dzieci niepełnosprawnych ? do ukończenia osiemnastego roku życia). Warunkiem jest złożenie odpowiedniego wniosku najpóźniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu wychowawczego. Wówczas ochrona pracownicza przed zwolnieniem trwa nadal aż do czasu jego zakończenia i powrotu do ochrona pracownicza może okazać się nieskuteczna?Kodeks pracy przewiduje sytuacje, w których ochrona pracownicza nie będzie tak skuteczna, jak chciałaby tego pracownica. Trzeba jednak wyraźnie podkreślić, że dzieje się tak w naprawdę wyjątkowych przypadkach:jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę następuje z winy pracownicy, a reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa nie sprzeciwia się temu,upadłość lub likwidacja tym drugim przypadku pracodawca uzgadnia termin rozwiązania umowy o pracę z zakładową organizacją związkową, która reprezentuje pracownicę. Do tego czasu pracodawca musi zapewnić pracownicy inne zatrudnienie. Jeżeli zaś nie ma takiej możliwości, to pomimo, że teoretycznie urlop macierzyński zostaje zakończony (ustał stosunek pracy, więc nie może być mowy o urlopie), to nie kończy się okres, za jaki pracownica uprawniona jest do zasiłku do pracy po urlopie macierzyńskim i uniknięcie zwolnienia ? podsumowanieW czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego pracownica podlega szczególnej ochronie. Po jego zakończeniu ochrona wygasa, choć wciąż mogą jej przysługiwać dodatkowe uprawnienia, jak na przykład przerwa na karmienie dziecka jednak możliwość przedłużenia okresu ochronnego ? poprzez złożenie w odpowiednim czasie wniosku o urlop wychowawczy (lub obniżenie wymiaru czasu pracy). W niektórych sytuacjach, takich jak wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracownicy czy upadłość lub likwidacja pracodawcy ? ochrona pracownicza przestaje wszystkim jednak, jak w prawie każdym innym przypadku, najlepszą metodą na uniknięcie zwolnienia jest znajomość swoich praw, oraz odwaga w ich egzekwowaniu. Katarzyna Łodygowska, matka, prawnik: O sam powrót do pracy dostaję kilkadziesiąt zapytań miesięcznie. Mniej więcej połowa dotyczy likwidacji stanowiska pracy, zazwyczaj fikcyjnej. To obecnie największy problem. Jak to wygląda w praktyce? Jeśli kobieta jest zapobiegliwa, zazwyczaj przed końcem urlopu wybiera się na spotkanie z szefem. I dowiaduje się, że jej stanowisko jest już obsadzone. „Nowy pracownik się sprawdza, a pani musiałaby się znowu wdrożyć” – słyszy. W tym momencie kobiety zwracają się do mnie. Chcą wiedzieć, na czym stoją i jakie mają możliwości. Czytaj także: Kompozytorka klejnotów. Najnowsza biżuteria od Anny Hu może osiągnąć zawrotną cenę I co im pani w takiej sytuacji mówi? Mówię im, co teraz prawdopodobnie się stanie. Dostaną propozycję nie do odrzucenia. Albo likwidacja stanowiska pracy albo porozumienie stron z atrakcyjną odprawą na otarcie łez. Pracownikowi czasem ciężko jest stwierdzić, czy likwidacja jest faktyczna, czy pozorna. Kobiety walczą? Myślę, że 90 procent rezygnuje. Która kobieta chce pracować w firmie, która uważa, że odkąd urodziła dziecko, jest już nieprzydatna? Osoby, które decydują się walczyć, zazwyczaj były wcześniej zatrudnione na wysokich stanowiskach. Na odwołanie się od wypowiedzenia jest 21 dni. Bardzo ważna jest informacja, że to na pracodawcy spoczywa ciężar udowodnienia, że likwidacja stanowiska pracy była faktyczna. Ale choć orzeczenia są zazwyczaj korzystne dla pracowników, same sprawy trwają nawet do roku i pochłaniają sporo czasu i nerwów. Co więc możemy zrobić? Podam przykład. Mam klientkę, która pracowała w międzynarodowej organizacji jako PR manager na Europę. Po urodzeniu dziecka zaczęła dostawać sygnały z firmy, że jej stanowisko zostało przeformułowane i będzie musiała często wyjeżdżać za granicę. Napisała, że ma małe dziecko i sobie tego nie wyobraża. Dostała propozycję: likwidacja stanowiska pracy albo porozumienie stron. Zwróciła się do mnie. Po zbadaniu sprawy okazało się, że likwidacja jest tylko pozorna. Postanowiłyśmy negocjować i w ramach porozumienia stron uzyskałyśmy kwotę dziesięciokrotnie wyższą niż na początku. Kiedy widziałam ją po raz pierwszy, była wystraszona, rozpłakała się. Nie mogła się pogodzić z tym, że przestała być przydatna. Teraz to inny człowiek. Kwota z porozumienia stron pozwoliła jej na założenie własnego biznesu, jest pełna entuzjazmu. Ma czas dla dzieci. Mam coraz więcej klientek, którym pomagam otworzyć działalność gospodarczą. Często czytam, że 500+ wypchnęło matki z rynku pracy. Moim zdaniem kobiety zauważyły, że życie może wyglądać inaczej, że nie muszą tak pędzić. Czytaj także: Kodeks Dobrych Praktyk magazynu „Forbes Women” Pani sama jest takim przypadkiem. Specjalizowałam się w prawie zamówień publicznych, pracowałam 10-12 godzin dziennie. Gdy zaszłam w ciążę, szukałam informacji na temat wymiaru urlopu, przysługujących mi praw. W sieci brakowało wiarygodnych źródeł, więc sięgałam do kodeksu i przepisów. I jednej nocy mnie olśniło – otworzę takie miejsce w internecie. Obudziłam partnera i zapytałam, czy postawi mi stronę. Zapytał tylko, czy może zrobić to rano. W pracy codziennie pytano, kiedy w końcu pójdę na zwolnienie lekarskie. Planowałam pracować jak najdłużej, ale wobec tego zrobiłam porządek w papierach, w komputerze i w piątym miesiącu ciąży poszłam. Podświadomie wiedziałam, że już nie wrócę. 6 odp. Strona 1 z 1 Odsłon wątku: 3853 Zarejestrowany: 28-03-2011 12:52. Posty: 1915 IP: Poziom: Maluch 16 października 2011 14:06 | ID: 661174 cześć Wiecie niedługo wracam do pracy 21 listopada, więc to nie wy sobie poradziłyście z powrotem do pracy? Jak z karmieniem? Ponieważ ja jeszcze małą będę karmiła nie wiem jak to rozwiązać. Pomyślałam, że wezmę laktator i w pracy będę odciągała. Piszcie. 1 asas Poziom: Maluch Zarejestrowany: 26-02-2011 19:33. Posty: 208 16 października 2011 14:12 | ID: 661181 Ja po macierzyńskim karmiłam w nocy i po pracy,w dzień Piotruś jadł zupke, jabłko i ew, mleko modyfikowane. Teraz też tak zrobię z Dorotką. Nie mam możliwości ściągać w pracy, ale chyba nie miałabym też tyle zapału do tego 2 oliwka Poziom: Dzierlatka Zarejestrowany: 19-04-2008 00:57. Posty: 161880 16 października 2011 14:13 | ID: 661182 U mnie nie było problemu z powrotem do pracy po urlopie macierzyńskim bo tylko 2 tygodnie swoje dzieci karmiłam piersią tak więc mogłam spokojnie powierzyć je babci. 3 ewelka21 Poziom: Przedszkolak Zarejestrowany: 17-05-2011 01:03. Posty: 3002 16 października 2011 14:29 | ID: 661192 Zgodnie z kodeksem pracy przysługują Ci dwie przerwy na karmienie, po 45 minut każda( KP). Możesz umówić się z pracodawcą, że po prostu będziesz wcześniej kończyła pracę (o te 90 minut). Możesz bowiem złożyc wniosek do pracodawcy aby były udzielane łącznie. 4 marthakd Poziom: Przedszkolak Zarejestrowany: 06-01-2011 20:24. Posty: 3878 16 października 2011 16:04 | ID: 661219 Gdybym musiala wrócić do pracy napewno laktator bym brała i odciagala i równiez korzystala bym z tych 2 przerw ktore ci przysługuja;D 5 oaza Poziom: Przedszkolak Zarejestrowany: 12-10-2010 14:59. Posty: 1642 16 października 2011 17:28 | ID: 661249 Mnie akurat zwolnili pierwszy dzien po powrocie do pracy z macierzyńskiego, ale w planach miałam mleko modyfikowane na czas mojej nieobecności. Za wygodna jestem, żeby "latać" z laktatorem. 16 października 2011 19:00 | ID: 661292 oaza (2011-10-16 17:28:54)Mnie akurat zwolnili pierwszy dzien po powrocie do pracy z macierzyńskiego, ale w planach miałam mleko modyfikowane na czas mojej nieobecności. Za wygodna jestem, żeby "latać" z laktatorem. Ja jak jadę do szkoły, młoda jest na modyfikowanym, gdyby Twoja córcia zjadła 2 butelki modyfikowanego a później pierś to też nic złego nic by się nie stało- chyba, że przywyczaiłaby się za bardzo do butli

powrót do pracy po urlopie macierzyńskim forum